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政老师直接以工作能力不胜任的理由辞退我们，彭林让他证明，政老师拿出来投标未中标的事实去证明。政老师说他可以招一个每次投标都中标的员工，实现投标中标100%的成功率。通过实践证明，我和彭林中标概率太低，路大先丰是数一数二的银行培训公司，在整个培训行业都是大公司，我和彭林拿着这么好的资源还没中标，证明我们俩的能力不胜任。彭林听着这个理由，听着政老师在那里吹牛，直接就懒得听他废话了。在整个培训行业里面，路大先丰公司就是二流梯队，基本上都是排名不靠前的，总行这边对路大先丰公司支持力度一般。大部分的培训单子，靠员工去银行那边死磕回来的业绩。政老师自我感觉良好，总是天真的认为，总行力度到位，路大先丰公司才能接到大金额的单子。销售只不过是混工资的，对于项目没有多大的帮助，这�
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